一、劳动仲裁后不执行该怎么办 劳动仲裁裁决生效,对方却不执行,可向法院申请强制执行。 准备好申请书、裁决书、身份证明等材料,向有管辖权的法院提交。 法院受理后,会对被申请人财产采取查询、冻结、划拨等措施。 若其有能力却拒不执行,情节严重会构成犯... 查看详情 》
一、工作16年辞退补偿标准怎么算 用人单位辞退劳动者时,合法辞退无需支付经济补偿;无过失性辞退或经济性裁员需支付经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资;违法辞退需支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规... 查看详情 》
一、去劳动局仲裁需要准备什么东西 去劳动仲裁需要准备申请书、证据材料、身份证明以及企业信息等材料,且要注意证据特性,按要求准备材料份数,申请前梳理诉求和证据。 根据劳动争议调解仲裁相关法律规定,劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文书,明确双方信... 查看详情 》
一、劳动裁决书劳动者怎么申请撤销 通常,劳动者不能申请撤销劳动裁决书,用人单位才有这权利。 对于终局裁决,若用人单位有证据表明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等六种情况,可在收到裁决书三十日内,向中院申请撤销。 非终局裁决,用人单位不服可在规定... 查看详情 》
一、异地劳务纠纷怎么办理 异地劳务纠纷的办理,需先确定管辖,再准备证据,接着申请仲裁,若对仲裁结果不服可提起诉讼,同时要了解当地法规及程序,可寻求法律援助或委托律师。 在确定管辖方面,依据相关法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地... 查看详情 》
一、工作四个月被辞退补偿金如何计算 若劳动者工作四个月被辞退,经济补偿的计算分不同情况。若属于无过错被辞退,根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补... 查看详情 》
一、怎么申请劳动赔偿 申请劳动赔偿,需先确认赔偿事由,接着收集证据,再尝试与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可提起诉讼,且要注意时效问题。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定,确认赔偿事由是基础,只有存... 查看详情 》
一、找律师打劳动纠纷官司怎么收费的 劳动纠纷官司的收费方式主要有以下三种: 其一,按件收费。 这种方式通常是每件收取固定金额,大致在1000元到5000元之间,它比较适用于那些简单的案件。 其二,按标的额比例收费。 此方式是依据争议标的的金额,... 查看详情 》
一、员工不胜任岗位被降薪有赔偿吗 员工不胜任岗位被降薪是否有赔偿需分情况判断,若用人单位有充分证据且降薪合理、程序合法,一般无赔偿;若证据不足、降薪不合理或程序违法,员工解除劳动合同可要求经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用... 查看详情 》
一、劳动纠纷败诉后赔偿由谁承担 劳动纠纷败诉后的赔偿责任通常由败诉方承担。若败诉方是用人单位,一般应按照判决确定的金额向劳动者支付赔偿款。如果败诉方是劳动者,其应承担的赔偿责任,用人单位可在劳动者的工资等合法收入中予以扣除,但每月扣除的部分不得... 查看详情 》
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